• 計画期間

２０２２年　４月１日～２０２４年　３月３１日

• 当社の課題

(1)男性社員と比較すると女性社員が少ない

(2)女性を支援する休暇制度はあるものの、あまり活用されていない

• 目標と取組内容

●目標1：女性の採用を1名以上増やす

・2022年4月～　女性業務の見直し、仕事の幅を広げる

・2023年4月～　配置転換を実施し、積極的な女性採用に取組む

●目標2：女性の平均休暇取得を6日以上増やす

・2022年4月～　年3回の面接時に制度説明

・2023年4月～　課題を整理し利用しやすい制度の再検討

以上