信幸建設株式会社

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女性活躍推進

信幸建設株式会社 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間
  • 2022年 4月1日~2024年 3月31日

  • 当社の課題
  • (1)男性社員と比較すると女性社員が少ない

    (2)女性を支援する休暇制度はあるものの、あまり活用されていない

  • 目標と取組内容
  • ●目標1:女性の採用を1名以上増やす

    ・2022年4月~ 女性業務の見直し、仕事の幅を広げる

    ・2023年4月~ 配置転換を実施し、積極的な女性採用に取組む

    ●目標2:女性の平均休暇取得を6日以上増やす

    ・2022年4月~ 年3回の面接時に制度説明

    ・2023年4月~ 課題を整理し利用しやすい制度の再検討

以上