女性活躍推進
信幸建設株式会社 行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 当社の課題
- 目標と取組内容
2022年 4月1日~2024年 3月31日
(1)男性社員と比較すると女性社員が少ない
(2)女性を支援する休暇制度はあるものの、あまり活用されていない
●目標1:女性の採用を1名以上増やす
・2022年4月~ 女性業務の見直し、仕事の幅を広げる
・2023年4月~ 配置転換を実施し、積極的な女性採用に取組む
●目標2:女性の平均休暇取得を6日以上増やす
・2022年4月~ 年3回の面接時に制度説明
・2023年4月~ 課題を整理し利用しやすい制度の再検討
以上