• 計画期間

2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間

• 内容

●目標1：働き方改革を推進し、休暇取得促進や総労働時間削減に取り組む。

＜対策＞

・2023年～　働き方改革行動計画の目標を策定し、啓蒙ポスター掲示をするなど継続的に社員に働きかける。

・2023年～　時間外及び休暇を個人別に集計し、検証及び改善対応を実施する。

・2023年～　勤怠管理システムを導入し、リアルタイムの管理を可能とする。

●目標2：社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。

＜対策＞

・2022年10月～　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度に関する案内を作成し、社内周知や情報提供を行う。

・2022年10月～　社内ホームページに相談窓口を掲示し、仕事と育児をサポートできるような環境を構築する。

女性活躍推進計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

女性活躍推進法の規定に基づく情報公表（2024年4月）

有給休暇取得率 61.75%（女性社員 82.96％）
2023年4月1日～2024年3月31日