信幸建設株式会社

03-5256-5610 アクセスお問い合わせ

一般事業主行動計画

信幸建設株式会社 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間
  • 2023年4月1日~2026年3月31日までの3年間

  • 内容
  • ●目標1:働き方改革を推進し、休暇取得促進や総労働時間削減に取り組む。

    <対策>

    ・2023年~ 働き方改革行動計画の目標を策定し、啓蒙ポスター掲示をするなど継続的に社員に働きかける。

    ・2023年~ 時間外及び休暇を個人別に集計し、検証及び改善対応を実施する。

    ・2023年~ 勤怠管理システムを導入し、リアルタイムの管理を可能とする。

    ●目標2:社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。

    <対策>

    ・2022年10月~ 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度に関する案内を作成し、社内周知や情報提供を行う。

    ・2022年10月~ 社内ホームページに相談窓口を掲示し、仕事と育児をサポートできるような環境を構築する。

女性活躍推進計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間
  • 2022年4月1日~2024年3月31日

  • 当社の課題
  • (1)男性社員と比較すると女性社員が少ない

    (2)女性を支援する休暇制度はあるものの、あまり活用されていない

  • 目標と取組内容
  • ●目標1:女性の採用を1名以上増やす

    ・2022年4月~ 女性業務の見直し、仕事の幅を広げる

    ・2023年4月~ 配置転換を実施し、積極的な女性採用に取組む

    ●目標2:女性の平均休暇取得を6日以上増やす

    ・2022年4月~ 年3回の面接時に制度説明

    ・2023年4月~ 課題を整理し利用しやすい制度の再検討

女性活躍推進法の規定に基づく情報公表(2023年6月)

有給休暇取得率 62.30%(女性社員 83.9%)
2022年4月1日~2023年3月31日